为什么丁磊能“培养”出这么多牛逼创业者？

商业计划书网　　2014-12-11　　浏览:

　　粗略梳理，近几年从网易中高层离职的创业者包括：前网易门户副总编辑、现雪球财经的创始人方三文；前网易门户总编辑、现陌陌科技的创始人唐岩；前网易门户副总编辑……

　　九个头条网讯昨天，网易公司发表声明，公开指责网易前总编辑唐岩违背职业道德，利用职权便利谋私利，引起热议。唐岩辞去网易总编之后创业，成为陌陌科技CEO，而陌陌于12月11日纳斯达克挂牌IPO。事实上，这些年来丁磊“培养”出来的牛逼创业者还真不少，例如56网创始人周娟、云辰科技CEO订绣洪、团800联合创始人胡琛等等，清一色全是网易前高管。

　　2012年，年仅29岁的前网易门户视频中心总监曾理仍处于创业初期的兴奋中。离职两个月后，他的创业小团队已经拿到第一笔天使投资，在北京国贸地区租下了办公室。

　　2012年10月15日，美国证券交易委员会(SEC)刚刚公布了多玩游戏网的IPO申请书，多玩游戏创始人李学凌站在媒体聚光灯下，他的公司计划在纳斯达克上市，融资额为1亿美元。在此之前，他曾经担任网易门户总编辑。

　　粗略梳理，近几年从网易中高层离职的创业者包括：前网易门户副总编辑、现雪球财经的创始人方三文；前网易门户总编辑、现陌陌科技的创始人唐岩；前网易门户副总编辑、现春雨科技的创始人张锐；前网易门户事业部总裁、现教育社区粉笔网创始人李甬；前网易科技主编、正在粉笔网与李甬一同奋斗的帅科；前网易图片产品总监、现自主创建旅行照片分享网站的郭子威；还有2012年7月离职的，要在“熟人生活社交”领域创业的曾理团队。

　　从这些网易系创业者的故事来分析，网易显然是他们创业征途中的重要跳板。那么，为什么丁磊能“培养”出这么多牛逼的创业者呢？九哥整理其原因有以下几点：

　　1、网易为创业高管提高人力资源及创业文化

　　网易不仅带给他们最初的“互联网产品思维”，也给这些创业者贡献了最为重要的人力资源--技术工程师。不过，作为中国第一代互联网公司，网易带给创业者最重要的还是--创业文化。这种文化传承事实上从李学凌时代就开始了。任何时候，身边的人总是最好的榜样。

　　2、网易为创业高管实现资本积累

　　据去年离职的前网易副总裁杨斌说，在一定程度上，网易帮助那些离职创业的前高管实现了创业原始资金的积累。原因很简单，丁磊给出网易高管的薪酬都很不错。

　　3、网易公司给了高管离开创业的理由

　　56网创始人周娟表示，网易各方面管理比较轻松，没有很多派系，还是比较简单的，基本上就是对用户做好产品。网易有冲劲，高管需要创新，但网易在一些大的趋势上没有把握住，重心一直放在游戏，高管的发展在一定程度上受到影响。加上丁磊是一个做事的人，很直接，很强势，可能令一些人难以接受，便萌生了离开网易自己创业的念头。

　　4、网易文化及丁磊放权使高管有很大的提升机会

　　云辰科技CEO丁秀洪也说，网易走出很多创业者，可能跟网易的文化有关。网易相对自由，文化比较温和，上下层级非常简单，没有公司政治。加上丁磊比较授权，致使这些高管各自的想法比较多，很多事部门可以自己决定，有独立决策的习惯。每个部门的负责人就相当于是个CEO，自己想办法去弄各种资源，这对个人的锻炼非常大。大公司的体制框架决定了无法自由飞翔，当高管们已经有了飞行的本事，就想自己去飞。

　　5、网易激励机制难挡高管命运自主的欲望

　　杨斌在网易主要负责市场这块，包括门户、邮箱等整个公司的市场，在网易的几年，他得到了很多，学到不少东西。他表示，从网易出来创业的这批人，身上的自立意识都很强，想做事的欲望很强，想控制自己命运的意识也很强烈。加上各种契机的推动，比如人脉和机缘等，从某种程度上讲是网易给了这些人一定条件去创业，而不是不给条件他们才去创业。