一个法国“富二代”从零开始的创业路

商业计划书网　　2013-08-28　　浏览:

　　好的公司，应该有一个非常快乐的氛围。做老板比打工累多了，也不见得赚得多。中国老板都很希望员工怕自己，西方人比较随意。我去家族企业工作，要比其他人更努力。

　　在法国，富二代不是个好词，我会尽量避免这个称号。我从小就没感觉自己和别人不一样。

　　广州的夏天，老在下雨。Tristan（特里斯坦）还没买车，下雨天又不好打车，电话那一头有点着急。大部分时候，他和生活在广州的普通白领没什么两样——地铁、打车出行，衣着并不奢华，相反，有时候还觉得他有点“抠”。但实际上，这位32岁的法国80后，确实是个“富二代”——他的家族企业是个将近80年的欧洲老字号，年销售额超过20亿欧元（约合164亿元人民币）。

　　富二代是个内涵丰富的词。在大部分人的印象中，富二代就是二世祖，挥霍金钱和青春，干的净是毁三观的事。

　　当然，并不是所有的富二代都这样，不少富二代坚称自己是“创二代”——他们放弃了由父母安排稳定且待遇丰厚的固定工作，选择了创业。可是相对于“富二代”迅速被公众接受和传播，“创二代”始终显得有点底气不足。或者，公众始终存疑的是，在当下的拼爹时代，真能有不靠父母的资源自力更生开创一番事业的人吗？也许有，但进入公众视野的人并不多。

　　特里斯坦是个低调的人，但他的一些朋友知道他来自法国的大家族。然而，他却在16岁时才清楚，自己家族企业是如此庞大。这缘于父母的教育，也和家族的庞大和低调作风不无关系。相比钱和关系，欧洲富商们会将家族价值观视作更大的财富和传承精华。

　　特里斯坦说，其家族价值中，“努力工作、尊重他人”让他受益终生，而父亲身体力行的做事风格和艺术家母亲的想象力，让他变成一个熟知商业流程和充满新点子的人。他的公司目前的业务大致有：设计、管理咨询、培训会；单对单的管理教练培训（Coaching），主要帮助领导者提升领导力。比较有意思的是，他会在单对单的培训项目中运用“戏剧培训”的办法，让人提高演说能力、情绪控制能力等管理的软实力。接受过他培训的，有普通的白领、中层，但更多的是跨国企业中的高层领导人。借助这些领导人的口碑传播，他开始为自己公司其他业务打开缺口。

　　特里斯坦的创业经没有想象中的大起大落——曾经租房挨宰、被坑，很久做光杆司令，开业三年后实现盈利，说起来有点平淡，但需要耐性和韧性。

　　两手空空一人来到陌生的国家，陌生的城市，没认识的朋友。凭借商会、领馆、法语联盟等外国人的指南机构混人脉，构建自己的关系网，到最后注册公司执着坚持，直至成功逆袭。如果要给他贴个更确切的标签，该叫他“创二代”。走进他的创业经历，对时下勇于向“创二代”靠拢的“富二代”们，会是个鲜活的样本。

　　特里斯坦家族背景

　　特里斯坦的家族企业罗盖特公司创于1933年，总部位于法国北部的莱特赫姆，在淀粉及深加工行业世界领先，并在全球投资13家工厂，约有5500名雇员。特里斯坦的爷爷和爸爸都在家族企业工作。目前，罗盖特在中国江苏、上海、湖北、广西有三家工厂与一家管理公司。不过，特里斯坦干的业务与家族企业一点都不沾边。